中國十大電熱水器品牌：人才比設(shè)備資金更重要

　　中國經(jīng)濟(jì)正進(jìn)入換擋期，今年是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型非常關(guān)鍵的一年。根據(jù)過去三個季度的宏觀經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展一切正常，新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動能正在逐漸發(fā)力。

　　在電熱水器行業(yè)，我們看到了擴(kuò)張進(jìn)取的步伐，也看到了不少企業(yè)正在經(jīng)歷發(fā)展的瓶頸。但不論是新生產(chǎn)線的建設(shè)，還是新工廠的現(xiàn)代化布局，還是新的營銷戰(zhàn)略的制定實施，中國著名電熱水器品牌的筆者認(rèn)為，所有這些，都不如人才戰(zhàn)略的正確實施更重要。中國電熱水器行業(yè)正在進(jìn)入依靠人才增進(jìn)發(fā)展動能的新時期。

　　在電熱水器行業(yè)，設(shè)備的投入固然重要，資金雄厚與否往往決定企業(yè)的生死，但是，在上市公司對于整個市場虎視眈眈的今天，電熱水器企業(yè)之間的競爭勢必會迅速激化到最高級的競爭形式——人才之間的競爭。

　　在企業(yè)資產(chǎn)證券化的大背景下，資金的供應(yīng)會源源不斷，只要企業(yè)有良好的市場表現(xiàn)。而良好的市場表現(xiàn)是需要經(jīng)營團(tuán)隊合力創(chuàng)造的。

　　因此，在現(xiàn)在與未來，電熱水器企業(yè)的市場表現(xiàn)會越來越成為決定性的市場競爭要素，也就是人才的表現(xiàn)會成為決定性的市場競爭要素。

　　人才是需要被發(fā)現(xiàn)、啟用、管理、監(jiān)督、信任、激勵的。在人才使用的諸多環(huán)節(jié)，手段游刃有余，則團(tuán)隊的力量會最大化發(fā)揮，否則，以創(chuàng)業(yè)者一人之力，對付得到高效管理與力量整合的虎狼之師，唯有失敗一途。

　　管理之要害無非是：管而不死，放而不亂。

　　企業(yè)不大難以生存，大而不會管理，難以長久。電熱水器企業(yè)的管理關(guān)，是必須要過的生死關(guān)。

　　中國的消費在升級，市場規(guī)模在擴(kuò)大，競爭水平在攀升。而終極競爭，就是人才的發(fā)掘、管理、整合能力的競爭。

　　未來電熱水器企業(yè)與銷售企業(yè)新的增長動能主要來源于人力挖潛，別無它途。