汽車照明企業(yè)轉線上線下結合銷售 人才至關重要

　　隨著網絡購物方式不斷深入人們的日常生活中，越來越多的汽車照明企業(yè)開始從單一傳統(tǒng)的線下銷售方式向線上線下相結合開始轉變。在汽車照明企業(yè)紛紛進軍電商領域的過程中，只有組建專業(yè)的電商團隊，才能更好地提升核心競爭力，然而這并不是一件易事。

　　汽車照明企業(yè)轉線上線下結合銷售 人才至關重要(圖片來源于網絡)

　　汽車照明電商人才緊缺 陷入招人難困局

　　隨著中國電子商務的發(fā)展，電子商務行業(yè)的人才需求與日俱增。許多汽車照明企業(yè)想要涉足電商行業(yè)來擴大宣傳、開拓銷售渠道，卻苦于高端網絡技術人才缺乏，招收不到專業(yè)的電商人才。在電商團隊從無到有的建設過程中，團隊負責人和主要領導骨干的任用尤為重要。當前，在各大招聘現(xiàn)場，我們不難發(fā)現(xiàn)不少汽車照明企業(yè)都有網絡銷售主管、網絡運營副總經理等職位的空缺。據現(xiàn)場人事主管人員透露，電商團隊負責人和中層干部非常難招，這部分人才往往需要通過行業(yè)內部相互介紹才能招到。

　　除此之外，就連普通的汽車照明電商人才都“一才難求”。有汽車照明企業(yè)負責人表示“汽車照明電商不僅要有互聯(lián)網思維，懂網絡推廣、美工等專業(yè)技術，關鍵是需要對汽車照明產品有一定的了解”。這使得汽車照明企業(yè)陷入了招人難的困局當中。

　　組建專業(yè)電商團隊 提升核心競爭力

　　電子商務的競爭說到底就是人才的競爭!因此，對想要發(fā)展電子商務的汽車照明企業(yè)來講，電商團隊建設至關重要，一個專業(yè)的電商團隊能有效提汽車照明企業(yè)的核心競爭力。

　　許多汽車照明企業(yè)在面臨招人難問題時都只能放緩招聘計劃，慢慢尋找合適的電商人才。而其實，電商人才可以從企業(yè)內部進行培養(yǎng)。互聯(lián)網時代發(fā)展至此不存在技術壁壘，汽車照明企業(yè)可以專注終端爆破營銷活動，穩(wěn)步培育終端經銷商資源，為支撐日后的線上網絡發(fā)力。同時，汽車照明企業(yè)可幫助員工去統(tǒng)一互聯(lián)網作戰(zhàn)思想，為線上布網做足充分的線下鋪墊。并促使員工在市場實踐過程中有意識去研究電商的發(fā)展，通過自學去了解電商。

　　人才一直都是企業(yè)在成長過程中的重要助力，汽車照明企業(yè)要想進軍電商領域，人才至關重要，這就需要企業(yè)慧眼識珠，加快電商團隊建設。

　　資料整理：中國十大汽車照明品牌