用靈魂感悟設(shè)計(jì) · 用設(shè)計(jì)創(chuàng)造價(jià)值
WITH SOUL FEELING DESIGN WITH DESIGN TO CREATE VALUE
您當(dāng)前位置:  設(shè)計(jì)中國(guó)    ⁄    取暖器資訊    ⁄ 資訊內(nèi)容

發(fā)展新型終端 取暖器企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)仔細(xì)考量

作者:admin      來(lái)源:本站原創(chuàng)      發(fā)布時(shí)間: 2018/7/26 9:33:39     瀏覽:
取暖器終端門檻日益增高,取暖器企業(yè)可嘗試發(fā)展新型終端,但是取暖器企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需仔細(xì)考量這條路該如何走!

  隨著取暖器行業(yè)的不斷發(fā)展,取暖器企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也愈加白熱化起來(lái)。競(jìng)爭(zhēng)加強(qiáng)了,消費(fèi)需求也改變了,在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下,取暖器企業(yè)急需規(guī)范發(fā)展戰(zhàn)略。取暖器終端門檻日益增高,取暖器企業(yè)可嘗試發(fā)展新型終端,但是取暖器企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需仔細(xì)考量這條路該如何走!

  取暖器運(yùn)作新型終端 終端也是開(kāi)端

  “做終端是找死,不做終端是等死”,這是在營(yíng)銷界頗為流行的一句話,也是取暖器廠商對(duì)終端門檻日益增高的一種無(wú)奈。無(wú)論是站在廠家的角度,還是站在經(jīng)銷商的角度,對(duì)終端的掌控同樣具有戰(zhàn)略意義,這是二者獲得利潤(rùn)的重要通道,因此不做終端是等死。但做終端不一定是找死,如果是死了,一是沒(méi)有理解終端的含義,二是方法不對(duì)。

  首先終端的外延擴(kuò)大了,形象體驗(yàn)店、電視或者網(wǎng)絡(luò)直銷、團(tuán)購(gòu)終端、廠商協(xié)同終端等成為新型終端形式,消費(fèi)者也被認(rèn)為這是“終端的終端”,其次傳統(tǒng)專賣店、商超的消費(fèi)者分流到更多新型終端,因此發(fā)現(xiàn)并運(yùn)作這些新型終端,并不是找死,而是尋找新利潤(rùn),從這個(gè)角度說(shuō),終端也是開(kāi)端。

  辯證地看待“生存空間變小”

  對(duì)于經(jīng)銷商生存空間變小這個(gè)問(wèn)題,要辨證地來(lái)看。首先從國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策來(lái)看,隨著國(guó)家對(duì)劣質(zhì)假冒產(chǎn)品的規(guī)范力度加大,這對(duì)于那些操作不規(guī)范的經(jīng)銷商來(lái)說(shuō),生存空間肯定是變小了,而對(duì)于企業(yè)化經(jīng)營(yíng)的經(jīng)銷商來(lái)說(shuō),市場(chǎng)空間是變大了。

  其次,從取暖器廠家和終端裂變式發(fā)展來(lái)看,廠家和終端對(duì)于經(jīng)銷來(lái)說(shuō),屬于營(yíng)銷啞鈴的兩端,廠家和終端往往是先于經(jīng)銷商突破發(fā)展瓶頸,逐漸壯大,這直接促使處于啞鈴中間部位的經(jīng)銷商必須重新定位自己,重新發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值,在這種情況下,處于整合階段的經(jīng)銷商還沒(méi)有給自己重新定位,對(duì)未來(lái)的發(fā)展方向也很迷茫,找不到價(jià)值的坐標(biāo),當(dāng)然找不到發(fā)展空間。

  最后,作為公司發(fā)展的領(lǐng)頭人,取暖器經(jīng)銷商的個(gè)人思維也限定了發(fā)展空間的拓展,“心有多大,舞臺(tái)就有多大”,只有真正突破思維束縛,取暖器經(jīng)銷商才能發(fā)現(xiàn)大空間,實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

  領(lǐng)導(dǎo)者要不斷提升自身的核心文化

  大多數(shù)取暖器經(jīng)銷商公司是從夫妻店開(kāi)始的,之后家族成員不斷加入,大家齊心協(xié)力,朝著一個(gè)目標(biāo)前進(jìn),加快了經(jīng)銷商的原始積累,隨著公司的壯大,經(jīng)銷商也成了家長(zhǎng)。在面臨成長(zhǎng)瓶頸的時(shí)候,有人認(rèn)為家長(zhǎng)式的領(lǐng)導(dǎo)方式不利于企業(yè)發(fā)展。

  一個(gè)經(jīng)銷商要想成功,就必須要有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者。領(lǐng)導(dǎo)者只要不斷提升自身的核心文化,能明確定位及發(fā)展思路,充分利用各種資源,那就算是運(yùn)作家族式的管理也不會(huì)有太多的弊病。